人力资源部谁是谁
与人力资源部和员工关系部门友好的员工会面；
如果您需要帮助，请提供姓名和联系信息：
- 员工关系
- 人力资源部门协调
- 合同谈判-所有团体
- AAAA、ASCSA和非议价管理人员的招聘协调
- 人力资源/招聘
- 调查（平等就业机会委员会、公民权利办公室、骚扰）
- 指纹识别和iChat协调
- 美国残疾人法案（ADA）
- 第九条协调员
- 每月合作委员会- AAEA， AAAA， ASCSA
- 招聘协调- aaea /P，非讨价还价的支持
- 合同谈判- AAEA， AAEA/P， AAAA
- 监督学生教师实习
- 调查
- 评估-教育者效能成长
- 合规，工人赔偿，失业，OSHA
- 每月合作委员会-AAEA/P， AAEA， AAAA
- 招聘协调-AAEA/OP， AAEA， TSP
- 合同谈判- AAEA/OP， AAEA， TSP， AAAA
- 位置控制
- 教师认证
- 代表报告
- 新世界（人力资源及薪资）
- 每月合作委员会- AAEA/OP， AAEA，TSP， AAAA
- 公共记录协调员-信息自由法，传票
- 法律服务
- 讨价还价/不满支持
- 招聘协调AAAA， ASCSA，非议价团体
- 就业档案审查
- 每月人力资源通讯
- 年度合同日历
- 培训和路演协调
- 部门预算管理
- 合规与审计
- HR内部邮件处理
- AAEA/OP， AFSCME-TSP的招聘协调
- 人力资源/薪资功能- AAEA/OP， AFSCME-TSP
- 就业证明
- 准备退休人员/助教到AAPS的工资报表
- 前线缺勤管理地区管理员
- 与教职员一起协调长期的子任务
- 为教职员准备工资报表
- 处理替代反馈表格
- 准备两周出勤报告
- 为教师文员准备工资报表
- 维护岗位代码，GL代码和小时代码架构
- 维护地区所有新的全职工作表；医疗补助员工池
- 联络人力资源部门和民政部门，为人力资源申请提供支持；根据西北地区申请的要求参加WISD的会议
- 根据要求通过业务分析提供报告
- 人力资源系统优化
- 人力资源/薪资功能- AAEA/Teach
- 教师和其他专业认证
- AAEA教师学位变更
- 教师工资和其他附件五补充工资
- 老师里程
- 退休人员离职假薪酬（AAEA/教师）
- 新世界银行管理
- 人力资源/工资功能-辅助专业人员和儿童护理
- 雇用协调辅助专业人员和儿童保育
- 协调-午间主管和小时工
- 协助代表（辅助专业人员和儿童保育）；每小时)
- 申请代课教师许可证（Para和退休/重新聘用）
- 增加暑期项目的招聘协调
- 犯罪背景调查和指纹识别
- 前线招聘（原Applitrack）地区行政主任
- 与供应商协调合同工的背景调查/筛选
- 人力资源职能学生教师和实习生
- 人力资源职能签约教练/俱乐部赞助商
米歇尔•克莱因
人力资源专员福利福利和LOA/FMLA
(734) 994 - 1666
- 附加福利-注册，变更，COBRA，开放注册
- ACA报告，收益，成本分析
- FMLA和休假（所有组）
- 教师常病银行