家庭医疗休假法（FMLA）
FMLA要求安娜堡公立学区为某些家庭和医疗原因符合条件的员工提供长达12周的无薪或带薪工作保护假。如果员工在安娜堡公立学区工作了至少一年，并且在过去的12个月里工作了1250个小时，他们就有资格。用于计算的方法是一个“滚动”的12个月期间，从雇员使用任何FMLA假期的日期向后计算。员工必须利用任何可用的病假。FMLA假期从员工休假的第一天开始。所有建筑物都有完整的FMLA条例，可从人力资源服务办公室获得副本。我们正在与外部承包商合作，以确保我们正确地遵守FMLA。一名医疗代表每周来我们的办公室审查FMLA和ADA的要求，以确保它们符合法律。
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